El respeto por quienes nos preceden

Por Anaiz Quevedo . En la cultura china, respetar a los que tienen mayor sabiduría es ley y lo mismo pasa en las culturas aborígenes de América.

En las terapias de “Constelaciones Familiares” (es un tipo de Terapia Sistémica Familiar desarrollado por Bert Hellinger), el respeto por nuestros antepasados reservándoles su lugar en nuestra historia personal, es crucial.

Y agrego, recordando a la especialista Laura Acevedo, que en el mundo laboral, las cosas no tienen por qué ser diferentes.

Me ha tocado ver como en Venezuela los mayores en los puestos de trabajo tienen que competir casi el triple para mantenerse “vigentes” en el mercado laboral. Pareciera que la juventud trae la energía y las ideas necesarias y que ello por sí sólo asegura el éxito, y muchas veces no es así. La combinación de sabiduría con el entusiasmo de la juventud., suele ser más que interesante.

Por otro lado cuando digo “quienes nos preceden” no sólo me refiero a los que tienen más edad, sino a esas personas que te consigues cuando llegas nuevo a un sitio y te toca adaptarte. Respetar a tu equipo de trabajo y sacar lo mejor de él sin la necesidad de anular el pensamiento ni la acción de quienes ya lo conforman desde tiempo atrás, es una práctica responsable. Y es que cuando se está nuevo en un sitio y hemos visto y hecho cosas diferentes a veces creemos que “nos las sabemos todas” y hasta queremos pasar por encima de quienes ya saben “como se bate el cobre” ( es un decir referido a quienes ya conocen los mecanismos de acción que cuando somos nuevos nos toca aprender”).

Esto no quiere decir que vamos a dejar arroparnos por ideas únicas y que no podamos dar forma a la ya existente y hasta agregar aportes novedosos. Lo que no está bien es eliminar a los otros en una especie de combate muy típico del patriarcado.

Obviamente hay ciclos y hay gente que se resiste a cambiar. Pero hay modos de respetar los pensamientos de los otros y de ejercer el liderazgo, teniendo claro que quien más tiempo tiene en el lugar en el que hoy trabajamos, forma parte queramos o no de nuestra historia. Y siguiendo el pensamiento de Hellinger, negar una parte de nuestra historia es llamar a que ésta se repita.

Según el renacimiento, los otros suelen ser espejos. Nos enseñan justamente aquello, que no nos gusta de nosotros mismos. La maestría de manejarnos con nuestros espejos es una de las grandes lecciones en esta vida y en el ámbito laboral lo vemos muy a menudo.

Son relaciones secundarias (las primarias son tu familia y amigos), es cierto, pero paradójicamente pasamos muchos ratos con estos “espejos secundarios” por lo que muchos llegan a convertirse en relaciones primarias, amigos en la vida.

Por otra parte, el susto de querer sobrevivir en el mercado laboral, nos hace competir de formas algo insanas (ya le llamé patriarcales). Por eso la energía conciliadora, femenina, matrística (como la llama Humberto Maturana), es buena consejera. Escuchar al otro, acoplarse, generar “equipo” desde la coherencia, la transparencia, la veracidad suele traer mejores beneficios y momentos más gratos para el alma.

Hoy pensando en estas ideas que comparto en este escrito con ustedes, vi por vez primera el largometraje animado “Cars” y justamente recibí en éste, el mismo mensaje de “respetar a quienes nos preceden”. El personaje principal deja de ganar una de sus carreras más anheladas (bueno al menos no gana de la manera tradicional, porque a fin de cuentas sí gana más que un trofeo), para ayudar a uno de los competidores con más trayectoria y para quien la carrera era la última porque se retiraba. Rayo McQueen prefiere apoyar a uno de sus compañeros de competencia (que se accidenta) justamente el de mayor edad a finalizar su ciclo con honores y lo remolca a la meta, aún sabiendo que esto lo alejaba de coronarse como campeón.

¿Cuántos de nosotros preferimos ayudar a los otros a culminar su ciclo dignamente?